2011年，在集團公司董事會和黨委的堅強領導下，生產(chǎn)經(jīng)營取得了歷史最好成績，產(chǎn)量、利潤、消耗等經(jīng)濟技術指標均創(chuàng)歷史最好水平，產(chǎn)值、收入首次雙雙突破十億元，白銀項目也如期開工建設。2012年上半年尿素產(chǎn)量、產(chǎn)值等主要經(jīng)濟指標與去年同期相比，均呈現(xiàn)較大幅度增長。為了切實貫徹科學發(fā)展觀，激發(fā)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，并讓參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各類人員共享發(fā)展成果，經(jīng)集團公司職代會團組長會議審議，6月25日黨政聯(lián)席會議參考物價指數(shù)上漲因素，在董事會批準的年度工資總額以內，按照國家建立企業(yè)職工工資正常增長機制的有關要求研究通過并下發(fā)了2012年職工工資及勞務承包費用調整方案。這一方案體現(xiàn)了工效掛鉤的分配原則，符合十一屆一次職代會關于工資調整的有關要求。

本次調資遵循的基本原則是：企業(yè)職工工資增長必須堅持以效益為中心；在堅持兩個低于的前提下，兼顧公司與職工長遠利益和當期利益；效率優(yōu)先，注重公平。

調整工資的范圍：2012年6月30 日在冊的勞動合同制職工。

調整工資的內容包括崗位工資標準（按現(xiàn)行崗級對應套入新標準，每一崗調增100元）；技能工資（在現(xiàn)行技能工資基礎上，經(jīng)考核合格后，每人調增一級技能工資）；職工上下班交通補貼（職工上下班交通補貼由160元調整為200元）。

同時，規(guī)定了相應考核標準。

    今年上半年，集團公司上下恪盡職守，努力工作，使得生產(chǎn)一線捷報頻傳。七月份，將組織為期二十天的配套檢修，公司希望廣大干部職工繼續(xù)保持昂揚向上的斗志，頑強拼搏的精神，安全、優(yōu)質地完成檢修任務，給全年生產(chǎn)任務的順利完成奠定良好的基礎，為黨的十八大獻上一份厚禮！